Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti

Bidang Pengembangan Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti merupakan bidang yang mempunyai tanggung jawab dan berperan untuk mengembangkan , melaksanakan serta memonitoring dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan Diklat Prajabatan , Diklat Penunjang dan Diklat Purnabakti.

 

Diklat Prajabatan adalah Diklat yang diberikan kepada seseorang sebagai proses rekrutmen pegawai untuk dapat diangkat menjadi pegawai baru. Diklat  Prajabatan ini terbagi atas beberapa terminasi mulai dari Kesamaptaan , Pengenalan Perusahaan , Pembidangan sampai pada On Job Training. Tujuan dari Diklat Prajabatan ini adalah mempersiapkan calon pegawai PLN agar mempunyai kompetensi baik Soft maupun Hard sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan.

 

Diklat Penunjang adalah Diklat yang dilakukan untuk menunjang kompetensi yang dipersyaratkan dalam KKJ dan atau penyegaran pengetahuan , ketrampilan, perilaku dan sikap pegawai. Diperuntukkan bagi para pegawai PLN guna menambah wawasan pengetahuan agar dapat membantu pegawai tersebut dalam tugas-tugas kesehariannya sesuai dengan profesinya.

 

Diklat Purnabakti adalah Diklat untuk memberikan bekal kepada pegawai yang akan memasuki masa pensiun. Didalam Diklat Purnabakti ini pegawai tersebut diberikan  bekal ketrampilan tertentu sebagai bekal dimasa pensiun.

 

Tugas Pokok Bidang Pengembangan Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti adalah sebagai berikut  :

  1. Mengendalikan RJP dan Rencana Kerja dan Anggaran pada bidang Pengembangan Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan Diklat
  2. Menyelaraskan Pengembangan Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti sesuai dengan kebijakan dan kebutuhan perusahaan.
  3. Mengembangkan desain kurikulum, silabus dan materi  Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti serta sarana dan alat bantu pengajaran.
  4. Menyusun standarisasi dan pedoman  pengajaran untuk Diklat Prajabatan , Penunjang dan Purnabakti.
  5. Memastikan  Diklat Prajabatan , dan Penunjang  dilaksanakan di Udiklat dan masuk dalam program e’learning.
  6. Mengoptimalkan Sumber Daya yang tersedia , melakukan pembinaan pengembangan SDM dibidangnya melalui Coaching , mentoring dan assignment.